Tecnología al servicio del aprendizaje

El aprendizaje es como una tarta. Para que salga rico rico necesitas saber qué ingredientes añadir y en qué proporciones. El modelo 70:20:10 es una receta mágica para el aprendizaje corporativo.

El aprendizaje debe provenir de diversas fuentes: el 70% de tareas estimulantes. El 20% es aprendizaje social o entre pares. Este proviene de tutorías, feedback y de las relaciones con los compañeros.

El 10% de los cursos y la formación. Entre los beneficios estarían: la flexibilidad. Las empresas pueden utilizarlo de diferentes maneras, según sus necesidades.

Puedes usarlo para conseguir resultados específicos, como mejorar la productividad de los empleados, o usarlo estratégicamente para ofrecer un aprendizaje más amplio, como el desarrollo profesional continuo.El aprendizaje experiencial. Al igual que los niños aprenden jugando, los adultos aprenden mucho mejor con la práctica. Según estudios, los adultos retienen el 80% de lo que experimentan personalmente.

Por lo tanto, esta parte del modelo 70:20:10 sugiere que no puedes aprender nada si no lo haces primero.Cómo mejorar este aprendizaje usando la tecnología. A través de la RV o realidad virtual. La realidad virtual es una solución ideal para la formación empresarial en las industrias de fabricación, energía, defensa y otras en las que el lugar de trabajo puede ser peligroso.Otra manera es mediante la realidad aumentada.

La realidad aumentada puede incrementar el nivel de implicación de los empleados tanto como la realidad virtual, pero es mucho más asequible en comparación con la realidad virtual.El aprendizaje social (20%). Con este aprendizaje aprendemos cuando hablamos con otras personas, hacemos preguntas y compartimos nuestros conocimientos. En los últimos años, el concepto de aprendizaje entre pares ha ido ganando popularidad como una práctica aceptada en el lugar de trabajo.Cómo mejorar este aprendizaje usando la tecnología.

Mediante las redes sociales En el mundo actual interconectado dominado por las redes sociales, compartir cosas que nos parecen interesantes y útiles se ha convertido en una costumbre. El aprendizaje formal (10%). El aprendizaje formal es el conocimiento sobre el que se construye el aprendizaje informal.

Sin embargo, también puede actuar como un refuerzo, mejorando lo aprendido a través de la experiencia en el trabajo y la comunicación interpersonal, por lo que puede usarse como una herramienta de apoyo para conseguir buenos resultados de aprendizaje.Hasta la pandemia de 2020, los empleados tenían que participar en cursos presenciales para recibir formación, pero esta tecnología está convirtiendo el aprendizaje corporativo tradicional en una cosa del pasado. En comparación con la formación impartida por un instructor, el aprendizaje en línea es más conveniente. Como mínimo, le ahorra dinero a tu empresa, te permite personalizar el proceso de aprendizaje y levanta la moral de los empleados.

El aprendizaje combinado o b-learning es un programa educativo formal que combina los métodos de enseñanza tradicionales con el aprendizaje digital. Ahora, es un momento crucial para tu organización de impulsar este tipo de aprendizaje para desarrollar las competencias de tus empleados y conseguir una organización resiliente preparada para estos entornos tan complicados que nos acechan y para los cuales debemos preparar y diseñar nuestro futuro.