Contra la desigualdad de género

Las actuaciones de la Inspección de Trabajo para controlar que las empresas no incurren en situaciones de desigualdad de género se han incrementado el último año en las comarcas de Ponent. Según los datos facilitados por la conselleria de Trabajo, Asuntos, Sociales y Familias, los inspectores llevaron a cabo en 2017 un total de 37 actuaciones en materia de desigualdad de género en empresas leridanas, un 76% más que en 2016, cuando se hicieron 21. Sin embargo, ninguna de estas actuaciones acabaron en un expediente sancionador, aunque sí que en ocho casos se instó a la empresa a corregir su actitud para no recibir una multa.

En el conjunto de Catalunya, las sanciones por discriminación de género en empresas se duplicaron el año pasado, pasando de 22 multas en 2016 a 58 en 2017, de las que el 75% fueron por acoso sexual. En concreto, se expedientó a 271 empresas catalanas. Al respecto, los sindicatos alertan de que la normativa no llega a cumplirse por falta de medios y que muchas situaciones de discriminación quedan ocultas por miedo a denunciar. Desde CCOO, Imma Romeo, secretaria de Políticas Sociales en Lleida, señala a este diario que esta la Inspección de Trabajo debería actuar de oficio ya que muchas mujeres, al verse en una situación de discriminación, no saben a dónde dirigirse y tienen miedo a las represalias si denuncian. En este sentido, Romeo indica que, en el caso de Lleida, con empresas muy pequeñas y en un ámbito rural, muchas de ellas no cuentan con planes o medidas de igualdad y que no se hace un seguimiento real. Por su parte, Eva Gajardo, secretaria de Igualdad de UGT Catalunya, afirma que la Inspección tiene una “actitud paternalista”, sin llegar a multar a las empresas “con contundencia”. Sí se hace en casos muy flagrantes de acoso o discriminación, como las azafatas del Godó, que eran obligadas a vestir minifalda pese a las quejas por el frío. “Vivimos en una sociedad machista en las que algunas situaciones ya se dan por normales, pero no lo son e incumplen la ley. Además, cuando la mujer se atreve a denunciar, algunas tienen sentimientos de culpa y de vergüenza. Falta mucho por hacer”, advierte Gajardo.

Nuevas adhesiones a la huelga feminista del próximo 8 de marzo

Catalunya en Comú ha sido la última entidad en sumarse a la huelga femenista convocada para el próximo 8 de marzo, en el que habrá paros parciales, movilizaciones y hasta huelga de consumo y de brazos cruzados en las tareas domésticas. Eva Gajardo, de UGT Catalunya, afirma que han tomado esta decisión “hartas” de que no se tomen medidas. “La mujer está abocada a la precariedad, con sueldos más bajos que los hombres, sin acceso al mercado de trabajo en las mismas condiciones, con pensiones de miseria y sin reconocer el cuidado al hogar y a la familia”, señaló. Por su parte, Imma Romeo, de CCOO, afirma que con la situación actual “la emancipación de la mujer es prácticamente imposible”.