'La mujer es mayoría en ciencia'

Lleida conmemora con varios actos el Día Internacional de las Mujeres y las Niñas en la Ciencia, un campo en el que cada vez hay más presencia femenina, pero que se diluye al llegar a los cargos directivos. La conciliación laboral y familiar es uno de los principales escollos, según las investigadoras, y aprovechan esta efeméride para reinvidicar su trabajo. Uno de estos actos es una exposición fotográfica que el IRBLleida inauguró ayer y que la forman las fotografías de las profesionales que integran el instituto.

Las mujeres representan el 61,3% de los profesionales contratados o adscritos al IRBLleida. De las 284 mujeres que trabajan en la entidad, 241 son personal de investigación y 43, de apoyo de gestión o técnico. Del total de investigadoras, once son jefas de grupo y otras 147 son estudiantes de doctorado.

El instituto cuenta con 284 mujeres, el 61,3% del total, de las que once son jefas de grupo de investigación

Una de ellas es Laura Cotàs, bióloga y miembro del grupo de Neurociencias Clínicas del IRBLleida. Esta investigadora está ahora trabajando en un tratamiento que permitiría reducir las secuelas del ictus. Para ello, el grupo está haciendo pruebas en ratones a los que aplican isquemia controlada para conocer qué zona del cerebro tiene daños por el infarto cardiovascular. Los resultados, de momento, demuestran que los ratones sometidos a este tratamiento presentan menos daños cerebrales que los animales que no eran sometidos al proyecto. “Faltan hacer más estudios, pero arroja luz para un nuevo tratamiento”, señala la investigadora. Asimismo, el grupo de Neurociencias Clínicas, del que forma parte Colàs, analiza a pacientes que han sufrido un ataque isquémico transitorio, antes de sufrir un ictus, para localizar si hay una molécula protectora y poder crear un fármaco en el futuro.

Respecto a la presencia de la mujer en la ciencia, Colàs asegura que son mayoría, pero que esta se diluye a la hora de ocupar cargos directivos. “Está cambiando pero es difícil. Cuando te planteas tener un hijo, la baja por maternidad supone un parón en tu trabajo y tus compañeros tienen un año de ventaja. No queremos renunciar a crear una familia ni tampoco a nuestra carrera”, afirma.