Unidad contra los delitos sexuales

Los Mossos d’Esquadra anunciaron ayer la puesta en marcha de la Unidad Central de Agresiones Sexuales para mejorar la prevención, la investigación y la atención de la víctimas de delitos sexuales después de que las denuncias se hayan disparado en los últimos años, con un 72% más de casos en la provincia de Lleida en cuatro años. Esta unidad dependerá de la División de Investigación Criminal y tendrá competencia en toda Catalunya y a través de internet cuando el autor de la agresión no sea conocido. Estará formada por 30 agentes y contará con el apoyo de las unidades de investigación de las comisarias y áreas centrales que se encargan de estos delitos. También buscará conectar forma más eficiente el resto de agentes implicados en la prevención, investigación y tratamiento de las víctimas, además de la detección de delincuentes sexuales reincidentes. En una jornada sobre delitos sexuales celebrada ayer en Barcelona, bajo el lema “La Culpa No és Teva”, los Mossos alertaron de que el 80% de los delitos sexuales no se denuncian, sobre todo entre las menores de 16 años, y que la mayoría de los abusos se producen en el ámbito familiar o por una persona conocida. En 2019, los Mossos registraron 184 denuncias por delitos sexuales en Lleida, un 72% más de los 107 de 2015, de los 62 fueron por agresiones, al haber violencia o intimidación.

Mientras, el Servei d’Informació i Atenció a les Dones (SIAD) del Urgell atendió el año pasado a 17 mujeres víctimas de maltrato, 5 más que en 2018. Los datos se dieron a conocer en la reunión anual con las asociaciones de mujeres de la comarca donde también se presentaron los actos organizados para el 8M. El presidente del consell, Gerard Balcells, destacó “la importancia de las campañas y los actos de concienciación para erradicar esta lacra social”.

Empresarias leridanas, por la igualdad salarial El Espai Dona de la COELL señala en un comunicado que trabaja para mejorar los niveles de igualdad entre hombres y mujeres y lograr entornos de trabajo seguros para combatir cualquier tipo de discriminación. Para ello, el pasado mes de noviembre presentó una guía para la aplicación de la igualdad retributiva que facilitará la lucha contra la brecha salarial en las empresas. Según la organización empresarial, esta herramienta informa de una serie de conceptos básicos que permiten diagnosticar si hay desigualdad salarial entre hombres y mujeres.