El número de mujeres directivas en Cataluña llega al nivel de Europa

Las empresas catalanas aumentan la cuota de mujeres directivas en sus empresas con un porcentaje que asciende al 34%, dos puntos más que el año anterior y que se iguala a la media española y europea (34%) y tres puntos por encima de la media global (31%).

Esta es una de las principales conclusiones de la decimoséptima edición del informe “Women In Business” que realiza la firma de servicios profesionales Grant Thornton a partir de casi 5.000 entrevistas y encuestas realizadas a altos ejecutivos de todo el mundo, de empresas de 50 a 500 empleados, 400 de estas en España.

El Covid-19 ha provocado que las compañías catalanas hayan puesto en marcha varias acciones para garantizar el compromiso y la inclusión de sus empleados. En concreto, según se desprende de la encuesta de Grant Thornton, entre las medidas más implementadas en Cataluña, destacan la promoción del equilibrio entre la vida personal y laboral y/o la flexibilidad de los empleados (62%) y la adaptación de los programas de aprendizaje y desarrollo existentes al entorno cambiante (56%). Casi la mitad de los empresarios catalanes (49%) cree que las nuevas prácticas laborales como resultado del Covid-19 han permitido a las mujeres en las empresas ejercer mayores roles de liderazgo. Asimismo, el 75% espera que estas nuevas prácticas laborales beneficien sus trayectorias profesionales a largo plazo. En cuanto al futuro, considerar y/o implementar nuevas iniciativas para adaptarse al panorama postpandémico (69%) y asegurar que la cultura empresarial siga siendo relevante y sólida (56%) son los principales retos en los cuales los líderes empresariales tendrán que enfrentarse con respecto a las prácticas laborales durante los próximos meses.