La mitad de los catalanes realiza horas extra que no están controladas o pagadas

Dos años después de la entrada en vigor de la Ley de control horario, la situación en el mercado laboral español en lo que se refiere a las denominadas ‘horas extra encubiertas’ no ha mejorado de la forma esperada: más de la mitad de los trabajadores catalanes (el 52%) realiza todavía horas extra que no están controladas o pagadas.

En cualquier caso, sí se aprecia una cierta mejora. Son las conclusiones que se desprenden del Informe de InfoJobs sobre Control Horario y Cobro de Horas Extra. Si analizamos la cantidad de horas trabajadas, el Informe extrae que el 33% de los trabajadores catalanes realiza más de 3 horas extra a la semana que no están controladas o remuneradas. Concretamente, el 13% realiza más de 5 horas, un 20% trabaja entre 3 y 5 horas y otro 19% realiza una “mini jornada extra” (entre 1 y 2 horas).

En lo que respecta al control horario, todavía 1 de cada 4 trabajadores catalanes (25%) señala que su compañía no registra las horas de su jornada laboral. Y en paralelo, el 38% de los profesionales en Cataluña realiza horas extra sin recibir reconocimiento a cambio por parte de su empresa.

Jóvenes de 16 a 34 años, el segmento peor parado

Hasta la fecha, el control horario no ha sido capaz de reducir las horas extra realizadas por los profesionales españoles y no pagadas por la empresa. En este sentido, el 19% de la población activa señala que hace entre 1-2 horas extra a la semana no controladas o remuneradas; otro 19% indica que realiza entre 3-5 horas de más; y un 13% afirma incluso que cubre más de 5 horas extra a la semana sin recibir compensación económica alguna.

Aquí, los jóvenes de 16 a 34 años conforman el segmento peor parado: y es que hasta 2 de cada 3 (el 62%) hace más de una hora extra a la semana no controlada ni pagada en su puesto; y el 35,5% hace tres o más.

Más conciliación, menos horas extra no pagadas

Resulta también significativo que, en aquellas empresas españolas donde se da una mayor presencia femenina en puestos directivos y más facilidades para la conciliación, las horas extras realizadas descienden y hay al mismo tiempo un mayor reconocimiento de las mismas. En las compañías con más de un 50% de mujeres en cargos de responsabilidad el porcentaje de horas extra pagadas asciende al 62%.

Por el contrario, en las empresas donde el porcentaje de mujeres en puestos directivos no alcanza el 5%, este dato cae al 49%. De hecho, la progresión que existe es directamente proporcional: cuando el porcentaje de mujeres directivas comprende entre el 11 y el 20%, el porcentaje de horas extra remuneradas sube al 54%; y en compañías con entre un 21% y un 50% de mujeres en puestos de responsabilidad, el dato llega hasta el 60%

De igual manera, aquellas empresas donde hay facilidades para conciliar, el porcentaje de horas extra pagadas es del 58%, frente al 49% de aquellas otras en las que la conciliación es complicada. Lo mismo sucede con el número de horas extra realizadas: el 55% de las empresas con más de un 50% de presencia femenina en dirección no realiza ninguna hora extra; porcentaje que desciende al 40% cuando hablamos de empresas con entre un 5% y un 10% de mujeres en cargos directivos.

Mandos intermedios: mismo control horario que los especialistas y horas extras similares a las de directivos y gerentes

Por tipo de cargo, podría decirse que los mandos intermedios españoles viven lo peor de cada mundo. El 77% señala que está sometido a un control horario (situación que se da en el caso de los especialistas -76%- pero no el de los directivos y gerentes: hasta el 44% indica que su empresa no lleva un control de su horario); y, al mismo tiempo, el 19% afirma realizar más de 5 horas extra a la semana no remuneradas (11% en el caso de los especialistas, y 22% en el caso de los directivos y gerentes).