Las mujeres trabajarán 'gratis' desde hoy hasta final de año
Con el lema #YoTrabajoGratis, la UGT pone en marcha un año más la campaña para denunciar la brecha que existe entre los salarios de las mujeres y hombres. El sindicato calcula que la diferencia salarial hace que las mujeres “trabajen gratis 43 días de más cada año” con respecto a los hombres. UGT denuncia que, en la Unión Europea, las mujeres cobran por hora un 14,1% menos que los hombres por término medio, lo que equivale a casi 2 meses de salario.
La campaña del sindicato empieza este jueves, 18 de noviembre, coincidiendo con la cuenta atrás de estos 43 días hasta el 31 de diciembre. La iniciativa tiene como principal objetivo concienciar a los trabajadores sobre la discriminación de salario en razón de género.
Según los últimos datos de Eurostat, correspondientes al 2019, la brecha salarial se fija en el 11,95% para el 2018 y el 2019 (1,5 puntos menos que el 2017). El Estado español está por debajo de la media europea, donde las mujeres trabajan 51 días gratis, pero muy por encima de países como Luxemburgo, donde trabajan 5 días gratis, o Rumania, con 12 días. En el otro extremo, donde las mujeres trabajan más días gratuitamente, se encuentran países como Estonia (80 días), Letonia (77 días), Austria (73 días) y Alemania (70 días).
En porcentajes, las brechas salariales más elevadas se producen en Estonia (21,7%), Letonia (21,2%), Àustria(19,9%) y Alemania (19,2%), que se acercan o superan el 20% y duplican la brecha salarial española. Dónde menos brecha encontramos es en Luxemburgo (1,3%) y Rumania (3,3%).
Según el informe presentado por el sindicato, existe una “repercusión severa” en los salarios de las mujeres, que se hace más evidente con la jubilación. Este hecho provoca que un elevado porcentaje de mujeres, con un larga vida laboral, tengan pensiones más bajas y “pasen a estar en riesgo de pobreza”. Según el sindicato, la pandemia también ha dado visibilidad en “sectores fuertemente feminizados” al frente de la crisis sanitaria que tienen “salarios bajos y condiciones de trabajo más precarias que las de los compañeros hombres”.
Aunque hace 45 años que existe legislación europea en materia de igualdad salarial entre hombres y mujeres, el sindicato alerta que, al ritmo de progreso actual, “la Unión Europea no conseguirá reducir la brecha salarial hasta el 2104″. Lamentan, sin embargo, que este objetivo “no se conseguirá nunca en algunos estados miembros”.
