El 45% de la población activa masculina sostiene que no existe brecha salarial, frente al 82% de la femenina

La brecha entre hombres y mujeres se ha mantenido en el último año, aunque parece existir una mayor conciencia sobre la misma entre la población activa, según el resultado del análisis realizado por InfoJobs en el marco del Día Europeo de la Igualdad Salarial.

El año pasado terminó con la subida del salario mínimo interprofesional (SMI), que pasó de 950 a 965 euros, un incremento más limitado que el del 2019, cuando se pasó de 736 € al mes a 900 €. Finalmente, este 2022, la subida del SMI hasta los 1.000 € ya se ha puesto en marcha. Los efectos de este proceso continuado a lo largo de los últimos ejercicios se aprecian, especialmente, en los niveles retributivos más bajos —aunque no en el inferior, en el que suelen tener mayor protagonismo los trabajadores con jornadas a tiempo parcial—, tal y como se observa en la estadística de deciles del INE correspondiente al ejercicio de 2020, el último para el que hay datos disponibles.

A nivel salarial, sin embargo, encontramos algunas diferencias de género. En primer lugar, el salario medio, que es 358 € más alto en el caso de los hombres: cobran, de media, 2.210 € frente a los 1.852 € de las mujeres. En la distribución por deciles también se aprecia esta brecha. El ejemplo más claro lo encontramos en el último percentil. Entre los hombres que se agrupan en él, el salario es 190 € más alto: cobran, de media, 5.038 € mientras que las mujeres ubicadas en este estrato tienen un salario medio de 4.848 €.

El efecto de la subida del salario mínimo y medio, así como el aumento de la ocupación en España han provocado que el peso que las retribuciones de los trabajadores/as tienen en el conjunto del PIB haya ido escalando.

Casi la mitad de los hombres sostienen que no existe brecha salarial

A pesar de todo estos datos, el 45% de la población activa masculina encuestada por InfoJobs declara que no existe brecha salarial* en la actualidad. Dato que contrasta con el 82% de las mujeres trabajadoras, que señalan que sí la hay. En términos generales, el 32% de la población activa indica que no existe brecha salarial, dato ligeramente inferior al 36% del 2021. En este sentido, parece haberse producido un cierto avance.

Por rango de edad, se observa que es entre los grupos más jóvenes donde hay una mayor conciencia de esta realidad laboral. Así, el 73% de la población activa de entre 16 y 24 años afirma que existe brecha salarial entre hombres y mujeres. En el caso de los trabajadores de entre 25 y 34 años, el porcentaje es del 72%. En los siguientes tramos de edad el dato cae hasta el 66%.

Las mujeres siguen lejos de los puestos directivos

De acuerdo con los últimos datos de la plataforma, a día de hoy, en casi la mitad de las empresas (48%), el porcentaje de mujeres que ocupan cargos directivos es de menos del 20%. En 2021, este porcentaje era muy similar (49%), por lo que la mejora respecto al año pasado es mínima. Este dato constituye un aspecto más de la brecha de género existente entre hombres y mujeres.

Por otra parte, resulta significativo el hecho de que las mujeres directivas tienen menor presencia en los sectores primario y secundario. Además, en lo que se refiere al tamaño de la empresa, las microempresas son las que más mujeres directivas tienen: una de cada 3 tiene más del 50% de mujeres directivas; mientras que más de la mitad de las empresas de 50 empleados o más tienen menos del 20% de mujeres en puestos de liderazgo.