Menos salario por ser madre

El 57% de las mujeres españolas ha sufrido una pérdida salarial al convertirse en madres tras verse obligadas a reducir la jornada, coger una excedencia o dejar el empleo, según revela la encuesta “El coste de la conciliación” llevada a cabo por la Asociación Yo No Renuncio, del Club de Malasmadres. Aunque según los datos, cada vez son más hombres los que optan por una reducción de jornada para el cuidado de los hijos, esta medida sigue corriendo a cargo mayoritariamente de las mujeres, lo que lastra su presencia en el mercado laboral. “Esto no se puede permitir.

Una mujer en España no puede cobrar menos por ser madre, no tendría que reducirse la jornada, cogerse una excedencia o abandonar su empleo como yo tuve que hacer”, subrayó la presidenta de la Asociación Yo No Renuncio, Laura Baena. Al respecto, señaló que la maternidad sigue siendo “el gran techo de cristal de la mujer” y animó a todas a “romper los silencios en casa y en la empresa” para “empezar a luchar por sus derechos”. La encuesta, hecha entre el 8 y el 13 de febrero, y contestada por 51.627 mujeres, revela que las mujeres madres sufren “un triple coste: laboral, emocional y personal”.

Según revela el informe, el 64% de las mujeres han sufrido un coste laboral por ser madres, al margen de si ella cobraba más o menos que su pareja; y en aquellos hogares en los que ambos aportaban la misma cantidad de dinero, el porcentaje de mujeres que ha sufrido un coste laboral es superior al 50%. Además, el estudio muestra que 4 de cada 10 mujeres se han sentido minusvaloradas en su empleo o en su entorno social tras ser madres. Aunque la carga del cuidado familiar sigue recayendo en las mujeres, en el último año se ha registrado un cambio de tendencia en Lleida.

Según los datos del ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, en 2021 el 76% de las excedencias para el cuidado de hijos fueron para madres, cifra que un año antes era del 91%. Así, las excedencias solicitadas por hombres en las comarcas leridanas se duplicaron el año pasado, al pasar de 28 en 2020 a un total de 75 en 2021. Las estadísticas muestran que este incremento solo se registró el año pasado, ya que antes de la pandemia nueve de cada diez excedencias eran para mujeres.

El Gobierno quiere crear un sistema de cuidados que permita conciliar

El Gobierno se comprometió ayer a desarrollar un sistema integral de cuidados y a trabajar por un pacto social y político que favorezca la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, la corresponsabilidad y la redistribución de tiempos. Con motivo del Día Nacional de la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades familiares, que se celebra hoy, el Consejo de Ministros aprobó una declaración institucional en la que reafirma su compromiso de impulsar el reconocimiento del derecho al cuidado y una reorganización socialmente justa de los tiempos. Reconoce que el actual sistema funciona sobre “una suerte de ficción de autosuficiencia de las personas” y que “sigue recayendo casi en exclusiva en los hombros de las mujeres”, con las consecuencias que tiene para su acceso al mercado laboral.

Asimismo, advierte de que con la pandemia se ha agravado esta situación.