La presencia de mujeres en cargos directivos vuelve a bajar después de la covid
La UE acuerda exigir un 40% de mujeres en los puestos directivos de las grandes empresas
El efecto positivo que tuvo la pandemia en la igualdad en las empresas al favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar se ha desvanecido por completo y la presencia de mujeres en cargos directivos ha vuelto a retroceder hasta situarse en el 16,8%, dos puntos menos que el 2021. Esta es una de las principales conclusiones del informe «Brecha salarial y presencia de la mujer en lugares directivos 2022» elaborado por la consultora ICSA Grupo y la escuela de negocios EADA, que ha analizado más de 80.000 salarios y que se presentó ayer.
El estudio, que llega a su edición número 16, alerta de que las empresas españolas no han aprovechado los cambios tecnológicos y de organización del trabajo que emergieron en el 2020, de la mano de la Covid-19, para implantar sistemas que faciliten la presencia de mujeres en los lugares|sitios directos e igualar sus salarios. En concreto, la cuota de mujeres en lugares|sitios de máxima responsabilidad es del 16,8%, dos puntos menos que en 2021 (18,8%) y sólo ligeramente por encima de la de 2020 (16,4%), mientras que sigue muy lejos del nivel más alto conseguido nunca, en 2008, cuando llegó al 19,5%. El nivel más alto se llegó en este 2008 y cayó después abruptamente a causa de la gran crisis, para volver a empezar un lento crecimiento a partir de 2016.
El informe de este 2022 revela que el porcentaje de mujeres llega al 32,2% entre los mandos intermedios de las empresas y al 46,1% entre los empleados generales. Con respecto a la diferencia retributiva, esta escalera|escala hasta el 13,1% entre los directivos (unos 10.200 euros anuales); y se sitúa en el 12,6% entre los mandos intermedios (4.200 euros) y el 11,4 % entre los empleados (2.000 euros).
Eso significa que «por cada cien euros que gana una mujer en un lugar directivo, un hombre gana 113,1 euros», ha subrayado la socia-directora del área de consultoría de ICSA grupo, Indry Canchila, que ha presentado el estudio en línea desde de Orlando (Estados Unidos).
El dibujo de la mujer por áreas de gestión es lo mismo que otros años: mayor presencia en la dirección de recursos humanos (32,9%) y administración y finanzas (19,5%), y muy menor en la dirección general (8,8%), dirección comercial (7,6%), y dirección de producción (5,9%). «No hemos aprendido nada. No se ha aprovechado la digitalización que ha llevado|traído la covid-19 para equilibrar la presencia femenina en las empresas. Continúa el presencialismo absoluto como norma», dijo Canchila.
