El ayuntamiento de Lleida prevé un permiso de 8 horas mensuales por dolor menstrual que no habrá que recuperar

El segundo Plano de Igualdad de Género Interno del Ayuntamiento de Lleida prevé un permiso de 8 horas al mes por causa de dismenorrea, "unas horas que, a diferencia de otras instituciones, no habrá que recuperar", según ha destacado este lunes la alcaldesa accidental, Sandra Castro. Por otra parte, la Paeria designará a una persona referente en materia de derechos laborales para mujeres que sufren violencia de género fuera del ámbito laboral. Entre otras novedades, el Plan de igualdad, que se aprobó en el último Pleno municipal, también especifica la reserva para mujeres del treinta por ciento de las nuevas convocatorias de personal de la Guardia Urbana de Lleida.

El 2.º Plan Interno de Igualdad del Ayuntamiento de Lleida se ha elaborado a partir de los datos de Recursos Humanos y de una encuesta interna que ha permitido hacer un análisis cuantitativo y cualitativo, y una diagnosis con puntos a mejorar que se trabajará para resolver en los cuatro años de vigencia del documento, ha señalado Castro. El Plan se estructura en 8 ámbitos: condiciones generales; procesos de selección y contratación; formación; condiciones de trabajo; ejercicio de los derechos de conciliación; infrarepresentació femenina; protocolo de prevención de acoso sexual, y violencia de género.

Entre las conclusiones, difundidas este lunes por la Paeria, el Plan señala que la Paeria es una administración paritaria con mayoría de mujeres, que representan al 58% del personal. Hay, también, mayoría femenina en los grupos profesionales que requieren mayor calificación (A1 y A2) y, por lo tanto, no se observan dificultades para que las mujeres accedan y desarrollen puestos de trabajo con responsabilidad y complejidad.

En cambio, el Plan ha constatado un cierto desequilibrio en razón de sexo en la temporalidad y la parcialidad en el empleo en el Ayuntamiento de Lleida. Las mujeres son el 73% del personal que trabaja a tiempo parcial. El hecho de que la temporalidad afecte principalmente a las mujeres viene dado, en gran parte, por los convenios de formación, los contratos de sustitución y el refuerzo puntual de servicios que se utilizan mucho en subáreas feminizadas como educación e infancia y bienestar social.

De acuerdo con el Plan de Igualdad, la Paeria adopta el compromiso de impulsar la corresponsabilidad y, consiguientemente, el derecho a un ejercicio corresponsable de la vida personal, familiar y laboral entre mujeres y hombres. El año 2020, el 100% de las personas que se acogieron a una reducción de jornada por guarda legal de menores fueron mujeres; el año 2021 lo fueron el 98%.

De acuerdo con la diagnosis hecha en el Plan, la Paeria aplicará una comunicación inclusiva y no sexista en las ofertas de empleo o en las resoluciones de los procesos de selección. Asimismo, se fomentará la participación de los hombres en las acciones formativas sobre igualdad donde la presencia mayoritaria –el 69%– es de las mujeres.