¿En qué se fijan las empresas a la hora de contratar personal?

Un estudio realizado por el portal de empleo Jobatus concluye que el 56% de los reclutadores revisa las redes sociales de los candidatos a un puesto de trabajo, sobretodo Facebook y Linkedin.

La actividad del futuro trabajador en las redes sociales tiene más peso de lo que parece a la hora de juzgar una candidatura:Tres de cada 10 empresas afirman haber descartado a una persona por el contenido de sus redes sociales. Entre los aspectos que más se fijan en los perfiles son las publicaciones y la incongruencia entre lo que muestra el candidato en sus redes sociales y la imagen que han querido transmitir en la entrevista de trabajo.  Actualmente, la identidad digital y reputación online se ha convertido en un aspecto importante entre los reclutadores a la hora de seleccionar el personal, para los reclutadores es una herramienta para poder investigar y recoger más información sobre los aspirantes. Por ello, es de vital importancia “cuidar” el contenido de las redes sociales.

La foto del currículum también tiene un papel importante a la hora de descartar un candidato, el 61% de las empresas afirman haber descartado a un candidato por su foto. Las empresas también valoran la descripción del curriculum, es decir, la capacidad de los candidatos de poder presentarse y comunicar sus habilidades de una forma breve y concisa. Un 67% de las empresas afirman no haber seleccionado a un aspirante al puesto de trabajo después de leer su descripción.

La puntualidad y la vestimenta, como es sabido, tienen un peso específico notable: Està muy valorado que los aspirantes al puesto de trabajo lleguen con antelación a la hora citada para la realización de una entrevista y vestido adecuadamente. Un 87% de las empresas afirman no haber seleccionado a una persona por haber llegado tarde a la entrevista de trabajo.

No obstante, lo que más se mira es la experiencia: el 91% de las empresas afirman no haber seleccionado a una persona debido a su experiencia laboral.