El 81% de los profesionales del sector digital abandonaría su trabajo si tuviera que volver a la oficina a tiempo completo

Teletrabajar no es algo nuevo: esta modalidad se reguló por primera vez en España en 2012. Sin embargo, es ahora cuando los empleados lo conciben como una de las mejores formas para trabajar, hasta el punto de que el 81% de los profesionales del sector digital se plantearían abandonar su empresa si tuvieran que volver a la oficina a tiempo completo, según una nueva encuesta realizada por Prosperity Digital. Se trata de una encuesta sobre el trabajo remoto en la que han participado más de 900 trabajadores y mánagers del sector digital.

Según los resultados obtenidos en la encuesta, el 58% de los empleados encuestados considera que es más productivo cuando trabaja en remoto, mientras que solamente el 7% afirma ser más productivo en la oficina. Según Gary Mullan, CEO de Prosperity Digital, “pese a que a muchos mánagers les puede parecer que el teletrabajo baja la productividad de sus trabajadores, la realidad es que los empleados perciben lo contrario, que son más productivos lejos de la oficina. Especialmente si hablamos de trabajadores que ya se han habituado a trabajar así y organizarse así”.  

Pero la palabra de los empleados no es suficiente para muchos jefes. De hecho, aunque el 70% de los mánagers de profesionales digitales considera que el teletrabajo es el futuro, solamente el 25% confía en la supuesta productividad que los empleados dicen tener cuando trabajan desde casa. No obstante, pese a esta desconfianza, los líderes de empresas del sector digital conciben el teletrabajo como una herramienta clave para atraer y retener el talento. Tal y como afirma Gary Mullan, “la ausencia de flexibilidad y las exigencias de presencialidad junto con un salario bajo o una falta de un plan de progresión en la carrera de los empleados son las 3 razones principales por las que los empleados abandonarían su empresa para buscar un lugar mejor”. 

Retener el talento digital ha motivado a muchos mánagers a ofrecer planes de trabajo híbridos e incluso completamente en remoto. No obstante, el teletrabajo puede tener su lado malo y en esto coinciden tanto trabajadores como jefes: el 66% de los empleados cree que la mayor desventaja del trabajo en remoto es la pérdida de interacción cara a cara con los compañeros, mientras que el 63% de los mánagers encuestados hablan de la “sensación de aislamiento” como la principal desventaja. Algo similar ocurre con la comunicación, que se puede ver entorpecida fruto de la distancia: el 30% de los empleados citan la dificultad de colaborar como una de las razones por las que no se termina de implementar el teletrabajo, cifra que asciende a un 44% cuando se trata de la opinión de los mánagers.