Más de la mitad de las mujeres de todo el mundo perciben una mayor dificultad para desarrollar una carrera laboral

Más de la mitad (el 53%) de las mujeres de todo el mundo perciben que tienen más dificultades que los hombres en el acceso al mundo laboral, mientras que poco más de un tercio de los hombres (34%) piensan que existe esta desigualdad. Así lo constata una encuesta elaborada por el Instituto DYM y WIN International, que recoge las opiniones de 29.269 personas de 36 países. Muestra que la percepción de desigualdad de las mujeres crece proporcionalmente a su edad.

Las de 18 a 24 años que aseguran tener menos oportunidades que los hombres para desarrollar una carrera profesional son menos de la mitad (el 44%), mientras que el 63% de las mayores de 65 años así lo considera. Solo cuatro de cada diez personas en el mundo creen que las mujeres tienen las mismas oportunidades profesionales que los hombres. Europa es el continente que lidera el descontento por este motivo.

La encuesta indica que dos de cada tres mujeres europeas (el 67%) piensan que tienen menos oportunidades laborales que los hombres. El siguiente continente donde más se percibe la desigualdad es el americano, donde el 57% de mujeres perciben que tienen más difícil el acceso al mercado laboral. En Chile lo cree el 62% de los hombres y mujeres encuestados.

Este es uno de los países que más desigualdad percibe.En España se aprecian unos resultados similares a los globales. Las 1.006 entrevistas realizadas a 503 mujeres y el mismo número de hombres constatan que el 51% de los encuestados (el 62% de mujeres y el 39% de hombres) considera que ellas tienen más dificultades para desarrollar una carrera profesional. Solo el 38% de los encuestados en España creen que las mujeres tienen las mismas oportunidades.

También en España la percepción de desigualdad de las mujeres aumenta según su edad: el 56% de las que tienen entre 18 y 35 años piensa que tiene menos oportunidades que los hombres, mientras que el 65% de las mayores de 65 años lo cree. Esta sensación de desigualdad es inferior en el resto del mundo. El 61% de la población de Hong Kong piensa que las mujeres tienen las mismas oportunidades laborales que los hombres, y solo el 12% de los habitantes de Filipinas perciben disparidad entre géneros.La sensación de desigualdad en el acceso al trabajo de las mujeres a nivel mundial aumenta también en proporción a su nivel educativo.

El 35% sin educación o con formación básica opina que tiene menos oportunidades laborales que los hombres, mientras que las tituladas con un grado universitario, máster o doctorado que lo afirman son más de la mitad (el 54%). Si bien predomina la idea de desigualdad en el acceso al trabajo, la mayoría de mujeres opina que la diferencia salarial respecto a los hombres disminuye cuanto mayor es el nivel educativo. Así lo cree el 28% de las que tienen educación primaria, mientras que el 49% de las que tienen un máster o doctorado afirman cobrar lo mismo que un hombre.

La brecha salarial no se percibe igual en todas las zonas del mundo

Casi la de la mitad (el 45%) de la población global opina que los salarios de hombres y mujeres están equilibrados. Esta perspectiva no se comparte entre ambos géneros, ya que el 51% de hombres considera que no existen diferencias salariales, mientras que solo un 38% de las mujeres lo piensa.En Europa, el 31% de los encuestados perciben que hay una brecha salarial entre hombres y mujeres que las perjudica a ellas. En España lo piensa el 18% de los encuestados (una de cada cuatro mujeres y uno de cada diez hombres).

En América la cifra asciende hasta el 44%, siendo el continente donde se percibe una mayor brecha salarial. De hecho, en Chile la mitad de su población piensa que las mujeres cobran menos que los hombres. Por el contrario, solo el 1,9% de la población finlandesa cree que el salario de ellas es menor que el de ellos, pero la región más optimista en este sentido es el Medio Oeste y el Norte de África, donde un 57% de los encuestados valoran que no existen diferencias salariales por género.