ESNOTICIA
Las alumnas en carreras técnicas de la UdL son solo una de cada 5 estudiantes
Todas las mujeres están llamadas a llenar hoy las calles para reclamar la equiparación de los derechosa todos los niveles. En el mercado laboral, las leridanas ocupadas ya representan el 45,5%, pero siguen cobrando un 13,7% menos que los hombres. Ellas siguen asumiendo el peso del cuidado de los hijos y de los familiares.
Imagen de archivo del edificio del Rectorado.
La mayoría de los estudiantes de la Universitat de Lleida (Udl) son mujeres. Representan el 59% de las personas matriculadas, pero su presencia es mucho menor en las carreras técnicas, relacionadas con sectores como la tecnología, las ingenierías y las matemáticas. En ellas las alumnas solo representan el 19,5% de los estudiantes.
Y es que, según estudios sobre la elección de las carreras universitarias, los estereotipos de género arraigados en la sociedad siguen provocando que muchas jóvenes se consideren menos competentes que sus compañeros en este tipo de estudios superiores, a pesar de tener notas comparables e incluso superiores a los varones. También quedan por romper techos de cristal que alejan a las mujeres de los puestos de liderazgo. Muestra de ello es que solo representan el 36,9% de los cargos de dirección y gerencia, aunque en la mayoría de laboratorios y equipos de investigación hay más mujeres que hombres.
Según el último informe Les dones a Catalunya 2022, publicado por el Institut Català de les Dones, son el 58,2% de los profesionales científicos e intelectuales. Además de su carrera profesional, en ellas sigue recayendo el peso del cuidado de la familia y son las asumen la gran mayoría de las medidas de conciliación. Así lo demuestran los datos recogidos por la Seguridad Social, que el año pasado tramitó en las comarcas leridanas un total de 320 excedencias para atender a hijos o para el cuidado de otros familiares.
El 75% de ellas, un total de 240, correspondieron a mujeres. Asimismo, los salarios siguen siendo una de las principales diferencias entre hombres y mujeres. Según el sindicato CCOO, las leridanas percibieron media al año 2.994 euros menos que los hombres, lo que sitúa la brecha salarial en el 13,7%.
La diferencia más elevada por actividades productivas se dio en empleos poco cualificados y en sectores altamente feminizados. Además, el 66% de los contratos laborales a tiempo parcial son para ellas. También durante la jubilación, las mujeres de las comarcas leridanas cobraron de media 3.741 euros menos que ellos.
Ellas perciben un 13,7% menosde salario medio anual
CCOO de las Terres de Lleida ha llevado a cabo un exhaustivo informe que manifiesta, una vez más, que las mujeres se encuentran muy por debajo de los hombres en la mayoría de indicadores laborales. Tienen una tasa de paro más elevada (10,2% en mujeres y 8,8% en hombres), cobran un suelo más bajo que repercute también en prestaciones y pensiones menos cuantiosas y trabajan en sectores feminizados. Asimismo, firman más contratos temporales y a tiempo parcial.
Según con datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del cuarto trimestre de 2022, se ha producido un ligero aumento de las mujeres empleadas en las comarcas leridanas y una caída de las que están en el paro, cosa que revierte la tendencia del 2021. Las mujeres son el 45,5% de la población ocupada, dos puntos por encima que en el mismo periodo de 2021. Por otro lado, son el 49,5% del colectivo parado, cuando el año anterior representaban el 56%.
El mercado laboral sigue discriminando retributivamente a las mujeres, que cobran de media al año 18.869 euros, mientras que el de los hombres se sitúa en los 21.864 euros de media, por lo que la brecha salarial se sitúa en el 13,7%.
