Sindicatos y patronales pactan la obligación de informar del uso de la IA en la gestión de las plantillas

El acuerdo entre la patronal CEOE y los sindicatos CCOO y UGT por la subida de salarios también incluye medidas para regular el uso de la inteligencia artificial (IA) en el mundo del trabajo. Tal como ha adelantado 'La Vanguardia' y ha confirmado la ACN, el texto afirma que estas aplicaciones tienen que basarse en la protección de la "privacidad" y la "dignidad" de los trabajadores. Así, establece el principio de control humano y derecho a la información sobre los algoritmos. "Las empresas facilitarán a los representantes legales de las personas trabajadoras información transparente y comprensible sobre los procesos que se basan en los procedimientos de recursos humanos y garantizarán que no hay prejuicios ni discriminaciones", indica el texto.

Otro elemento que capta la atención del redactado es la inflación. Así, se contemplan subidas salariales complementarias de un punto si la inflación supera el 4% al acabar en el 2023. De cara a los dos siguientes años también se prevén subidas de un punto más si el IPC se mantiene por encima del 3%. El pacto, ratificado ya por la gran patronal y la UGT, matiza que los negociadores de cada convenio tendrán que tener en cuenta las circunstancias específicas de su ámbito para fijar las condiciones salariales y adaptarlas teniendo como objetivo el "mantenimiento y la creación de empleo".

Con respecto al teletrabajo, en auge desde la pandemia, recomienda que los convenios y acuerdos colectivos identifiquen donde se puede aplicar esta modalidad y la regulen. Sin embargo, se apuesta para fijar los límites de la jornada a distancia y presencia y la fijación de mecanismos para la "compensación o abono" por parte de la empresa de los gastos relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de la actividad laboral.

Patronales y sindicatos también defienden la aplicación de medidas para garantizar el derecho a la "desconexión" y la organización adecuada de la jornada. En este sentido, se proponen también medidas para limitar la conexión permanente de los trabajadores al teléfono y el correo electrónico. La desconexión digital se reconoce y formaliza como un derecho a no atender dispositivos digitales fuera de la jornada de trabajo. No obstante, la conexión voluntaria de una persona trabajadora no comporta responsabilidades de la empresa", indica el texto.

En este sentido, el pacto entre empresas y sindicatos apunta que si se produce cualquier tipo de llamada o comunicado fuera de la jornada laboral, los trabajadores no estarán obligadas a responder. Tampoco los superiores jerárquicos podrán requerir respuestas fuera de la jornada, a menos que se den "circunstancias excepcionales de fuerza mayor".