¿Qué es el quiet quitting o renuncia silenciosa y cuanta gente lo practica?

El quiet quitting o renuncia silenciosa es un término que se ha popularizado en el mercado laboral durante los últimos años. Esta práctica consiste en que los trabajadores se limiten a realizar las tareas y dedicar las horas de trabajo estipuladas en su contrato y no aceptar otras, ya que sienten que, cuando lo han hecho, no han sido recompensados como es debido por parte de su compañía.

Según un estudio de Gallup publicado durante este año, el 59% de los empleados en todo el mundo realiza la práctica del quiet quitting y tan solo el 23% se sienten comprometidos con su empresa actual. El 18% restante realiza el denominado loud quitting, manifestando abiertamente su intención de abandonar la empresa.

Los empleados europeos son los que más practican el quiet quitting con un 72%, mientras que en Estados Unidos o Canadá lo realizan el 52%, en Asia el 59% y en Oriente Medio y el norte de África un 62%.

En cuanto a las tres medidas que tomarían los empleados que practican el quiet quitting para aumentar su compromiso, el 41% cambiaría la cultura de la empresa y la forma en cómo esta se relaciona y comunica con sus empleados, el 28% mejoraría las condiciones económicas y el 16% se centraría en el bienestar de los trabajadores en lo que a descanso, teletrabajo o salud se refiere.

Según una encuesta realizada por Steeple, compañía desarrolladora del software, las fortalezas de las empresas a la hora de atraer y aumentar el compromiso de sus empleados son: el buen ambiente laboral (34%), la misión y valores de la compañía (16%) y su prestigio (13%).