El Govern aprueba mejorar las condiciones laborales de los Bomberos

El Govern ha aprobado un acuerdo de mejora de las condiciones laborales y de reducción de las desigualdades de género del cuerpo de Bomberos de la Generalitat de Catalunya. Entre otros, la medida contempla ampliar el permiso de paternidad y maternidad o por adopción a los miembros del cuerpo monoparentales y también establece un número de horas recuperables mensuales por endometriosis o menstruación dolorosa. Asimismo, también se ha aprobado adaptar el puesto de trabajo por embarazo y ampliar la flexibilidad horaria por motivos de conciliación hasta los catorce años de los hijos. El acuerdo es fruto de meses de negociación entre todas las organizaciones sindicales del cuerpo de Bomberos y el departamento de Interior.

Aparte, el Govern también ha incluido en el acuerdo el compromiso de llegar a los 3.300 efectivos del cuerpo en 2026 y a los 3.600 en 2030. Todo eso, manteniendo el ritmo actual de convocatorias anuales que hace el departamento de Interior de 250 plazas para bomberos. Según ha informado el ejecutivo, también se publicarán convocatorias de las categorías profesionales de cabo, sargento, oficial y subinspector cada dos años hasta estabilizar el número que garantice "las necesidades actuales".

En el acuerdo también se define la creación de un complemento de solapamiento para compensar el tiempo utilizado entre la finalización de un turno de trabajo y la continuidad de la entrada del nuevo turno, la creación de un complemento especial que compensa el reconocimiento del personal del cuerpo como trabajadores nocturnos o el inicio de la aplicación del Plan de carrera Profesional del Cuerpo de Bomberos. Además, también se reconoce la reivindicación histórica de permitir la movilidad interadministrativa con el cuerpo de Bomberos de Barcelona.

Finalmente, el acuerdo establece que Interior se compromete a reforzar la integración de la Prevención de Riesgos Laborales del cuerpo de Bomberos en las instalaciones, equipamientos y materiales, en los vehículos y en las actividades operativas y de formación y entrenamiento, la provisión de los puestos de trabajo de diferentes especialidades en un plazo no superior a un año.