Los contactos personales siguen siendo la mejor vía para encontrar el primer trabajo después de la universidad

Una de las principales conclusiones de la encuesta de inserción laboral de los titulados universitarios elaborada por la Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya (AQU) revela que los contactos personales todavía suponen el 21% de las vías para encontrar el primer trabajo, aunque han bajado con respecto al 25% del 2020.

Por otra parte, se ha incrementado mucho el acceso a partir de las prácticas de estudios y los portales web, que ya suponen en torno al 20%. El envío de currículums por iniciativa propia ha bajado del 30 al 20% en tres años.

Otra de las conclusiones de la encuesta es que los titulados en grados, másters y doctorados en las universidades catalanas tienen prácticamente plena ocupación y mejor nivel laboral que la media de la población y ya han llegado al nivel de empleo previo al 2008.?

Además,cuanto más formación, mejor inserción laboral, ya que hay plena ocupación en los titulados con másters y doctorados, y casi plena en los grados. De hecho, el porcentaje de ocupación y los salarios medios aumentan con la formación, pasando la ocupación del 91 al 96% entre grados y doctorados, y del 62 al 84% los que cobran más de 2.000 euros brutos en el mes. También se reducen las funciones no cualificadas en el caso de másters y doctorados, pero en torno al 40% hacen funciones por debajo de su nivel de formación.

Teniendo en cuenta los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), los titulados universitarios son los únicos que han recuperado los niveles de empleo previos a la crisis financiera del 2008, en torno al 8% de paro, mientras que los que sólo tienen estudios secundarios todavía están por encima. En el caso de los másters, el nivel de paro es del 4,2%, cosa que se considera pleno empleo. Los titulados en grados tienen un paro del 5,5% y los doctorados, de un 1,7%. El 65% de los titulados universitarios tiene contrato fijo o indefinido.

La encuesta también ha detectado que el 75% de los titulados de máster han trabajado entre el grado y el máster. La mayoría de titulados de máster admiten que esta titulación les ha permitido mejorar laboralmente respeto cuando sólo tenían el grado.

Con respecto a la satisfacción con la titulación cursada, el 82% de los doctorados dice que lo está, mientras que los titulados en grados y másters rondan el 70%, porcentajes estancados respecto del 2020. No obstante, un tercio de los titulados en grados o másters no repetirían estudios, y de estos, casi la mitad se muestran insatisfechos con el diseño o la calidad del título.

De hecho, muchos titulados en grados y másters consideran que su nivel de inglés y de expresión oral y escrita está por debajo de sus necesidades laborales. En cambio, su formación teórica la consideran por encima del exigido laboralmente.

Otro de los ámbitos de la encuesta es la atracción y la retención de talento. El 26% de los estudiantes de máster proceden del extranjero, y de estos, uno de cada tres se quedan a trabajar en el Estado. Así, hay un 8% de titulados españoles en másters que trabajan en el extranjero, cosa que se considera fuga de talento, y un 32% de titulados internacionales que trabajan aquí, cosa que se considera retención de talento. Por ámbitos de estudios, las humanidades son las que más talento atraen, seguimientos de la salud y las ingenierías. La mayor fuga de talento se da también en las ingenierías y las ciencias.

La encuesta se ha hecho a más de 40.000 personas tituladas en grados, másters o doctorados, prácticamente la mitad de los 89.000 titulados que acabaron sus estudios justo antes de la pandemia y que se han incorporado al mercado laboral justo después. Unos 23.000 encuestados son titulados en grado, 15.000 en másters y 2.500 en doctorados. Se la octava encuesta de inserción laboral de los titulados de las universidades catalanas, encuesta que se realiza cada tres años desde el 2001.