La excedencia, cosa de mujeres

Las cifras del ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social indican que las excedencias laborales para el cuidado familiar continúan siendo cosa de mujeres. Según los últimos datos disponibles, de enero a septiembre de 2023, ocho de cada diez permisos que se solicitaron en las comarcas leridanas fueron de mujeres, con 219 excedencias de un total de 260. Sin embargo, las cifras también indican que cada vez hay más hombres que solicitan esta baja laboral para cuidar de hijos o familiares. En los nueve primeros meses del año pasado, 41 hombres pidieron una excedencia en la provincia de Lleida, diez más que en el mismo periodo de 2022. Si se compara con antes de la crisis sanitaria de la Covid, estas peticiones han aumentado un 46%.

Entretanto, entre enero y septiembre de 2023 el ministerio tramitó un total de 3.632 procesos por nacimiento y cuidado de menor en Lleida, un 1,46% menos respecto al mismo periodo de 2022. Si se compara con 2021, en plena pandemia, este tipo de prestaciones aumentaron un 2,7% el año pasado. En total, el gasto en estas prestaciones ascendió a 24,5 millones de euros hasta septiembre. La prestación por nacimiento y cuidado de menor, que sustituyó a las de maternidad y paternidad, entró en vigor el 1 de enero de 2021, con la equiparación de ambos. En la actualidad, el permiso es de 16 semanas para ambos progenitores y se reconoce como un derecho individual y no transferible. De las 16 semanas, seis de ellas deben disfrutarse inmediatamente después del parto o resolución judicial o administrativa en los casos de adopción, guarda o acogimiento. El resto del tiempo puede disponerse en periodos sucesivos. La duración media fue de 110 días para las mujeres y 103 días para los hombres.

Freno al permiso de lactancia universalizado hasta 28 días

■ El Congreso finalmente no convalidó ayer la modificación del artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores para que todos los trabajadores puedan disfrutar del permiso de lactancia hasta un total de 28 días acumulados, en vez de disfrutarlo media hora al día. Una medida que se incluía en el decreto de empleo que presentó el Gobierno tras el rechazo de Podemos (ver página 17). El derecho a ausentarse por la lactancia queda ahora condicionado a las previsiones de la negociación colectiva o al acuerdo al que llegase la persona con la empresa.