Faltan 50 años para equiparar los sueldos entre hombres y mujeres

La empresa PwC ha publicado dos estudios que coinciden en señalar que, “al ritmo actual”, se tardará “más de medio siglo” en equiparar la brecha salarial que existe entre hombres y mujeres en los 33 países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). PAra llegar a esta conclusión, se ha analizado el índice ‘Woman in Work’ (WiW), que mide “el progreso hacia la igualdad de género en el trabajo” en toda la OCDE. Así, el análisis de este año muestra que aunque se ha registrado “avances” en la última década, ya que el índice ha pasado de 56,3 puntos en 2011, a 68 en 2022, en los últimos dos años disponibles, 2021 y 2022, solo ha crecido dos puntos, de 66 a 68 puntos. 

Uno de los factores que han impulsado esa mejora, según PwC, ha sido el aumento en la tasa de participación femenina en el mercado laboral, que ha pasado del 70,8% al 72,1%, y por una caída en la tasa de desempleo femenino, que ha descendido desde el 6,4% al 5,3%. Sin embargo, la diferencia salarial media entre hombres y mujeres aumentó del 13,2% al 13,5%. Los países con mejor “WiW” son Islandia, Eslovenia, Suecia y Nueva Zelanda. Una lista que cierran México, Corea y Chile