Acuerdo para garantizar la igualdad del colectivo LGTBIQ+ en las empresas

El Gobierno central ha llegado a un acuerdo con sindicatos y patronal para establecer un reglamento común que garantice la igualdad del colectivo LGTBIQ+ en las empresas. La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, explicó ayer que el protocolo afectará a las compañías de más de cincuenta trabajadores y tendrá como objetivo “evitar prácticas desiguales”, según explicó en una entrevista a La Sexta. Díaz detalló que el pacto prevé hacer “formación específica” a los empleados que se dedican a hacer selección de personal. Además, las empresas estarán obligadas a incluir medidas para “garantizar la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI” y las compañías con convenios en vigor “deberán abrir negociación para incluir estas medidas”. Será obligatorio la creación de un protocolo contra el acoso y la violencia en el que se identifiquen prácticas preventivas y mecanismos de detección y de actuación frente al mismo. La Inspección de Trabajo vigilará el cumplimiento de estas medidas contemplando sanciones para las empresas que no cumplan con la norma. “Me siento orgullosa porque seremos el primer país que tenga una norma que regule esta materia”, defendió Díaz.