Trabajadores con permiso, desprotegidos con la Paridad

La ley orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, conocida como ley de Paridad, entrará en vigor hoy con un “error técnico” que desprotege a los trabajadores que se acojan al nuevo permiso de cinco días por cuidado de un familiar tras un accidente, enfermedad grave u hospitalización o a una adaptación de jornada. El error se encuentra en la disposición en la que se modifica el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores, en concreto, el apartado referido a los despidos nulos.

Al introducir a las víctimas de violencia sexual en los supuestos previstos para que sea nulo el despido, se olvida incluir a las personas que se hayan acogido al nuevo permiso. Así lo reconoció el pasado miércoles 14 de agosto la ministra de Igualdad, Ana Redondo, al admitir que se trata de un “error técnico” en la ley de Paridad que permite prescindir de aquellas personas que se acogen al permiso para cuidar familiares o al cambio de jornada. En el mismo sentido, fuentes del ministerio de Trabajo y Economía Social aseguraron que el error, cometido por Igualdad, “se subsanará en cuanto el calendario legislativo lo permita”. Por su parte, el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, aseguró que hasta que se logre subsanar, ofrece los servicios jurídicos del sindicato “si es que hay algún despido” amparado en la nueva normativa.