La reducción de jornada laboral a 37,5 horas ya es oficial: Trabajo cierra el acuerdo con los sindicatos

La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, junto a los secretarios generales de CCOO, Unai Sordo, y de UGT, Pepe Álvarez, han firmado este viernes un acuerdo histórico para reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales a partir de 2025. El pacto, del que se desmarcó la CEOE, comienza a dar forma a un compromiso recogido en el acuerdo de Gobierno, aunque en la última semana ha suscitado diferencias en los plazos de aplicación entre los socios PSOE y Sumar.

Según ha afirmado Díaz durante el acto de firma, "la reducción de la jornada afectará a 12 millones de personas". Además, ha asegurado que en los últimos 40 años no se ha modificado la jornada laboral, mientras que la productividad por hora trabajada ha aumentado más del 50%, por lo que "ha llegado la hora de repartirla". El acuerdo llega en medio de las tensiones surgidas entre la cartera de Díaz y la del ministro de Economía, Carlos Cuerpo, quien abogaba por una implantación "gradual" de la medida.

Modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores

El acuerdo firmado conlleva un cambio en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores. Esta nueva redacción sustituirá la jornada máxima que pueden realizar los trabajadores, actualmente de 40 horas, por la de 37,5 horas defendida por Yolanda Díaz. Además, deberá dejar claro que, aunque se recorte el tiempo de trabajo, no se podrá reducir el salario. Por ello, las horas que se realicen por encima de ese límite deberán contabilizarse como horas extraordinarias.

En cuanto al registro horario, también se contempla en este acuerdo, de manera que sea accesible a la Inspección de Trabajo y se endurecen las sanciones, aplicándose por trabajador y no por empresa. Otro de los aspectos incluidos en la norma es la desconexión digital.

Reacciones y contexto del acuerdo

La firma de este pacto se produce después de que Yolanda Díaz consiguiera el respaldo de los sindicatos UGT y CCOO para la reducción de la jornada laboral sin pérdida de salario. Si hace unos días afirmaba que el acuerdo era "inminente", hoy se ha hecho oficial con la firma bipartita en el Ministerio de Trabajo. La renuncia a participar de CEOE-Cepyme, que no estaban de acuerdo con determinados puntos de la propuesta, ha hecho que finalmente las negociaciones se hayan producido a dos bandas.

En su cuenta de X (antes Twitter), la ministra de Trabajo recordaba que se ha conseguido un acuerdo social con los sindicatos para la reducción de la jornada laboral y añadía: "Después de 40 años de democracia, se firma por primera vez junto a CCOO y UGT un acuerdo para reducir la jornada laboral a 37,5 horas sin reducción salarial".

Impacto y alcance de la medida

La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales sin pérdida de salario tendrá un impacto significativo en el mercado laboral español. Según las estimaciones del Ministerio de Trabajo, la medida beneficiará a unos 12 millones de trabajadores, lo que supone aproximadamente el 60% de la población activa del país.

Además de mejorar la conciliación de la vida laboral y personal de los empleados, se espera que la reducción de la jornada laboral contribuya a una mayor creación de empleo, ya que las empresas podrían necesitar contratar a más personal para cubrir las horas de trabajo reducidas. Asimismo, se prevé un aumento de la productividad y una mejora en la calidad de vida de los trabajadores.

Retos y desafíos en la implementación

A pesar de los beneficios esperados, la implementación de la reducción de la jornada laboral también plantea algunos retos y desafíos. Uno de los principales es la adaptación de las empresas a la nueva normativa, especialmente en sectores donde la organización del trabajo es más compleja o requiere una mayor presencialidad.

Otro desafío es la negociación colectiva que deberá llevarse a cabo para concretar los detalles de la aplicación de la medida en cada sector y empresa. Será necesario un diálogo constructivo entre sindicatos y patronal para alcanzar acuerdos que garanticen una transición justa y equilibrada hacia la nueva jornada laboral.