¿Es fácil atraer talento cualificado en Lleida?

Nadir, últimamente, en Vint-i-dos, hemos leído que algunas empresas tienen problemas para encontrar talento y contratar personal cualificado.

Hoy nos encontramos en un mundo muy globalizado y altamente competitivo, que hace que los departamentos de recursos humanos, cuando buscamos ingenieros informáticos y perfiles de vertiente tecnológica, empecemos un proceso largo y costoso. Hay pocos profesionales y más si se buscan perfiles muy específicos y cualificados.

¿Cuál es vuestra estrategia para buscar talento?

Debido a la alta complejidad de algunos perfiles que se buscan, a veces nos vemos obligado a externalizar el proceso y contar con empresas que se dedican a esta tarea. También utilizamos redes sociales, como Instagram o Twitter, y plataformas dedicadas como Infojobs o LinkedIn, o anuncios a nuestra página web. También funciona muy bien el boca a oreja.

¿Dices que lo externalizáis?

Sí, y no es un tema negativo, ya que hoy hay consultorías especializadas en personal de tecnología y sistemas que hacen ellos mismos la búsqueda y, sobre todo, y eso es clave, hablan el mismo lenguaje que el perfil que se busca. Así, un candidato ingeniero informático hará una entrevista de trabajo con otro ingeniero informático, de manera que será mucho más provechoso y específico a la hora de decidir si un perfil es el correcto.

Volvemos a la pregunta inicial. ¿Crees que en Lleida hay dificultad para atraer talento?

Yo diría que la dificultad es igual en todas partes. En Lleida la gran competencia la encontramos en Madrid y Barcelona, porque aparte de ofrecer el mismo trabajo con unas condiciones que más o menos serían las que puede ofrecer Lleida, ofrecen un entorno cultural y social en el que Lleida, de momento, no puede competir.

¿Y qué relación tiene hoy el teletrabajo?

Es un cambio. Hoy con el teletrabajo podemos tener profesionales ubicados en cualquier rincón del mundo, que trabajen para nuestra empresa pero ubicados en otras ciudades y despachos. Eso nos ha abierto un abanico muy grande de atracción profesional y evita que el talento se tenga que desplazar a una ciudad concreta.

¿Así, que vuestra empresa esté en Lleida no es ningún inconveniente?

Hoy ya no. Antes quizás sí, cuando para venir a trabajar se tenían que cambiar de residencia, y eso era un freno y a la gente le costaba. Hoy todo es más fácil.

¿Qué hacéis si no encontráis el perfil específico que buscáis?

La formación de nuestros trabajadores es un pilar muy importante, y en estos casos, es una solución. Pasadas todas las opciones que comentaba (plataformas, empresas externas de talento, redes, boca a oreja) podemos formar nuestro personal en aquello que necesitamos, a través de cursos y formación. Si no encontramos talento, lo creamos. A todo eso tenemos que añadir que colaboramos con muchas escuelas de Formación Profesional de Lleida y con la misma Universidad de Lleida. Como colaboramos con prácticas en empresas, podemos ir modelando y creando los perfiles que la empresa necesitará, siempre que al estudiante en prácticas le guste la propuesta y se sienta cómodo.

¿Y se quedan?

Un porcentaje muy elevado de los alumnos que entran a hacer prácticas acaba trabajando con nosotros.

Dices que trabajáis con la Universidad de Lleida. ¿Qué relación tenéis?

La relación es muy buena, ya que aparte de las prácticas de estudiantes y la formación que les ofrecemos, participamos en varias acciones, como la feria del trabajo o los formatos speeddating, que nos sirve para hablar directamente con los estudiantes y saber qué demandas tienen, saber cuáles son sus intereses personales y profesionales, y saber qué nos podemos ofrecer mutuamente.

Hablamos de cifras, Nadir.

De los cerca de 400 trabajadores que tenemos hoy en SEMIC, 210 trabajan en los tres centros de Lleida, y te diría que un 90% proviene de centros de formación de Lleida o de la Universidad de Lleida.

¿Cuáles son los perfiles más complicados de encontrar para una empresa de servicios tecnológicos?

Sobre todo los perfiles informáticos muy específicos, como programadores Magento, consultores Sharepoint, ingenieros Data Center, y perfiles de ciberseguridad. Estos perfiles suelen ser minoritarios, por lo tanto hay pocos profesionales, van muy buscados y cuestan de encontrar.

Bianca Padurean trabaja en el departamento de Business Intelligence & Data Analytics de SEMIC, pero su carrera dentro de la empresa empezó en otro departamento Bianca, tú eres uno de estos casos de estudiantes de la Universidad de Lleida que entran en la empresa y se quedan. Explícanos cómo fue. Yo era estudiante del doble grado de Informática y Administración y Dirección de Empresas de la Universidad. Cuando empecé a buscar trabajo lo hice a través de la feria del trabajo, donde contacté con Recursos Humanos de la empresa, que me ofreció una posición en un departamento de administración. Me incorporé. ¿Y hoy, mantienes el mismo sitio? No, hoy soy la responsable del departamento de operaciones y sistemas de información, me dedico a optimizar procedimientos de trabajo, gestionar las nuevas necesidades en formas de trabajar, acompañar a los trabajadores y tomar decisiones basadas en los datos que tenemos de los clientes. También me encargo de la explotación de datos, de ventas y de servicios, lo que se conoce como Business Intelligence. Empezando desde el departamento de administración es todo un cambio. Sí, empecé en el departamento de administración, que tenía relación con Administración y Dirección de Empresas, y poco a poco creí conveniente encarar mi carrera al departamento de informática, del cual también tenía estudios. Se me planteó un cambio profesional y, con retos dentro de la misma empresa, y pude hacerlo. Un crecimiento. En este sentido la empresa me ha permitido crecer y perseguir mis inquietudes personales, y he podido buscar aquello que más se me inquietaba a nivel profesional. ¿Y mientras estudiabas, cómo lo hacías? Cuando empecé a trabajar lo hacía a media jornada, porque compaginaba el doble grado universitario con el trabajo. Siempre lo he podido compatibilizar con mucha flexibilidad horaria, de manera que la empresa me daba días para poder preparar exámenes o, cuando he necesitado desplazarme a Madrid para estudiar un máster más especializado, he tenido la posibilidad de trasladarme en la oficina de Madrid. ¿Cómo lo valoras, este teletrabajo? Muy bien, ya que te permite trabajar geográficamente desde cualquier rincón del mundo. Como en SEMIC tocamos tantas teclas, necesitamos que los trabajadores se puedan formar y actualizar en todas partes. Ahora acabamos de pasar las pruebas de selectividad. ¿Qué recomendarías a los futuros estudiantes? Les diría que la experiencia que ofrece un grado es una base que se tiene que seguir cultivando y redondeando en el entorno laboral, y que aquello que nos llama la atención durante los años de estudio no tiene por qué significar que sea aquello que después nos motive a nivel profesional. Reconozco que trabajar en una empresa que toca tantos ámbitos permite ir ajustando el recorrido profesional de las personas de acuerdo con los intereses personales y profesionales.